Her er eksempler på nogle af de virksomheder, hvor medarbejderne er blevet stillet over for et krav om at gå ned i løn.
December 2004:
Tulip i Ringsted truer ansatte med at lukke fabrikken, hvis ikke de går 15 procent ned i løn. Medarbejderne udarbejder en spareplan, der dog afvises af ledelsen. Tulip i Ringsted lukker den 30. april 2005 og 230 NNF-medlemmer mister deres arbejdsplads.
Januar 2005: Ledelsen for GASA GROUP forlanger, at de 105 medarbejdere, som arbejder med potteplanter og snitteblomster i weekenden i blomsterhallerne i Odense og Århus, skal gå 10 procent ned i løn.




























