Mens velfærdsreformivrige politikere og eksperter taler om økonomiske incitamenter for at få os til at arbejde længere, er det i virkeligheden helt andre faktorer, der får folk til at blive i jobbet. I byggefagene har fagforeningerne i kartellet BAT undersøgt, hvorfor deres 63-64-årige medlemmer vælger at fortsætte med at arbejde frem for at gå på efterløn. Socialt fællesskab Indflydelse på eget arbejdstempo og mulighed for selv at tilrettelægge arbejdet er de to faktorer med størst betydning. Så følger socialt fællesskab med kolleger, god seniorpolitik og fortsat faglig udvikling. Først derefter kommer økonomi. BAT har spurgt samtlige efterlønsberettigede medlemmer på 63 og 64 år, som stadig arbejder i byggebranchen - der er blot 553. Ordentligt arbejdsmiljø Mere end halvdelen af de over 50-årige har forladt branchen - til fordel for en anden, eller fordi de er nedslidte. Og imens skriger virksomhederne på arbejdskraft. »Politikerne snakker kun om at piske folk. Men man kan jo ikke piske en 58-årig med dårlig ryg. Derfor skal vi have virksomhederne til at sørge for et ordentligt fysisk og psykisk arbejdsmiljø«, siger formanden for fagforbundet Træ-Industri-Byg, Arne Johansen, der mener, at de ældre skal kunne trække sig tilbage gradvis, og at politikerne må bevilge flere penge til efteruddannelse. Et hovedtema Direktør i Dansk Byggeri Børge Elgaard finder undersøgelsen interessant: »Udfordringer, selvstændighed og mulighed for udvikling giver større jobtilfredsstillelse. Derfor bliver efteruddannelse et hovedtema ved næste overenskomstforhandling«.