Jeg er ikke nogen helgen, men nu skal det være slut med at sortere særlige befolkningsgrupper fra, når de søger job, siger headhunter, der med et borgerforslag vil have forbudt registreringen af jobansøgeres alder.
Det er bestemt ikke, fordi han mener, at en medarbejder er bedre i en moden alder. Slet ikke.
Men der er gået råd i rekrutteringen, når jobansøgere udelukkende frasorteres på grund af deres alder. Når virksomheder, rekrutteringsbureauer og jobportaler kan finde på, helt bevidst, at sortere de ansøgere fra, der er 45 år, 50 år eller mere, uden nogensinde at læse deres ansøgninger og vurdere deres faglige kvalifikationer.
Du er godt i gang – få adgang til hele artiklen, alt på politiken.dk og dagens e-avis i en måned for kun 1 kr. Ingen binding.
Bliv abonnent nu1
2
3
4
5
6
© Alt materiale på denne side er omfattet af gældende lov om ophavsret. Læs om reglerne her
