Lyt til artiklen
Baggrunden for, at store grupper på det tyske arbejdsmarked er gået ned i realløn, skal findes i de tyske fagforeninger, vurderer en arbejdsmarkedsforsker.
»Det, vi kalder forhandlingsmagten, er væk på nogle områder i Tyskland. Der er store dele af det tyske arbejdsmarked, som ikke er dækket af overenskomster, så det er ren individuel lønforhandling, hvor det handler om, hvor dyrt du kan sælge dig selv«, siger adjunkt Christian Lyhne Ibsen, Faos, Københavns Universitet.
