Der er indgået en aftale om et nyt overenskomstforlig for 500.000 ansatte på det kommunale område.
Det er KL og Forhandlingsfællesskabet, som repræsenterer de kommunalt ansatte, der har forhandlet aftalen på plads. De afsluttende forhandlinger begyndte for næsten 14 dage siden.
»Efter et langvarigt forhandlingsløb med mange store og komplicerede emner på tallerkenen, er vi endelig i mål med et flot og fremsynet forlig for de ansatte i kommunerne«, forklarer formanden for Forhandlingsfællesskabet og forhandlingsleder på det kommunale område, FOA-formand Mona Striib, der fremhæver, at der er en forbedring af reallønnen for alle kommunalt ansatte.
»Det er jeg rigtig glad for, da mange lønmodtagere stadig er ramt af høje priser på for eksempel fødevarer«, siger hun.
Aftalen følger et overenskomstforlig for 200.000 statsligt ansatte, der blev indgået for to uger siden.
Her blev man enige om en økonomisk ramme på 8,7 procent. På det kommunale område ligger rammen på 9,2 procent. De generelle lønstigninger lander i aftalen på 6,27 procent over tre år.
Da det statslige forlig på det statslige område er rammesættende, har det sat naturlige begrænsninger for Mona Striib, der er formand for fagforeningen FOA og de kommunalt ansattes topforhandler.
Frit valg
Aftalen for de kommunalt ansatte omfatter også en fritvalgsordning, som man kender det fra det private arbejdsmarked.
»Med fritvalgsordningen får de ansatte i kommunerne reelt ny mulighed for mere fleksibilitet i hverdagen. Vi har taget tilløb til det gennem flere år, og nu har vi endelig landet en ordning, som giver de ansatte bedre muligheder for at vælge de løsninger, der passer til deres arbejdsliv. Det vil også bidrage til at skabe attraktive arbejdspladser«, siger Mona Striib.
Her kan den ansatte vælge mellem at omsætte en del af lønstigningen til enten løn, pension eller flere fridage.
Derudover indeholder den aftale mulighed for at holde fri ved barnets tredje sygedag, ligesom den såkaldte hjemkaldelsesdag ikke tæller med som barnets første sygedag.
Vi har haft stort fokus på at styrke vilkårene for de pressede børnefamilier. Vi har opnået en helt ny mulighed for fravær på barnets 3. sygedag og på hjemkaldelsesdagen. Desuden har vi aftalt en lang række forbedringer af barselsvilkårene, ligesom vi har styrket aftaler og indsatser om arbejdsmiljø og trivsel i alle livsfaser«, siger Mona Striib.
FOA-formanden er ikke nervøs over, at det blot er en mulighed at holde barns 3. sygedag.
»Vi kommer naturligvis til at holde øje med, hvordan arbejdsgiverne opfører sig«, siger hun.
For KL er det Sofia Osmani (K), borgmester i Lyngby-Taarbæk Kommune, der har været chefforhandler.
»Jeg er glad for, at vi har landet en aftale inden for en ansvarlig økonomisk ramme, samtidig med at vi gør det nemmere for vores medarbejdere at skabe balance mellem arbejdsliv og privatliv«, siger Sofia Osmani, der erkender, at det har været »nogle lange og tekniske« forhandlinger.
»Men også konstruktive forhandlinger, hvor vi i fællesskab har haft fokus på, at vores arbejdspladser bliver ved med at være attraktive. For det er vigtigt, at vores medarbejdere har lyst til at arbejde hos os og blive ved med at arbejde her længe«, siger Sofia Osmani.
Chefforhandleren glæder sig over, at der er sat penge af til lokale lønløft.
»Manglen på arbejdskraft er en af de største udfordringer, vi står med i kommunerne i de her år. Nogle steder mangler man social- og sundhedspersonale, andre steder fysioterapeuter, lærere eller pædagoger. Hvor pengene gør størst nytte, ved man bedst lokalt. Derfor er det godt, at en del af lønkronerne nu kommer ud til kommunerne uden centrale bindinger, så man lokalt kan prioritere de faggrupper, hvor rekrutteringsudfordringerne er størst«, siger Sofia Osmani.
Nu mangler der blot overenskomstaftaler for ansatte i landets regioner.
