I flere år har man kunnet læse om jordemødrenes flugt fra landets fødeafdelinger. På Regionshospitalet Gødstrup har de knækket koden til at sikre et godt arbejdsmiljø for deres ansatte.

»Det er ikke noget, vi turde drømme om ville ske«: Gentænkning af arbejdsugen har givet nye muligheder for jordemødrene på jysk sygehus

Kirstine Damskjer er ansat som flexjordemoder for at hjælpe til, når der er særligt travlt på fødegangene.  Foto: Jacob Ehrbahn
Kirstine Damskjer er ansat som flexjordemoder for at hjælpe til, når der er særligt travlt på fødegangene. Foto: Jacob Ehrbahn
Lyt til artiklen

Egentlig blev Kirstine Birch Damkjer ansat som en del af løsningen for at fylde hullerne ud i vagtplanen. Men det er først fra januar i år, at hun har kunnet sænke skuldrene. For travlheden er ikke længere en konstant i hendes hverdag på Regionshospitalet Gødstrup. Hun løber ikke længere 110 kilometer i timen ned ad fødegangene for at nå det hele, for nu er der hænder nok til opgaverne.

Kirstine Birch Damkjer blev ansat som fleksjordemoder i oktober sidste år. Det vil sige, at personalet har mulighed for at tilkalde hende på arbejde de tre dage i ugen, hun står på vagtplanen, hvis der er behov for det. Hun er én af fire fleksjordemødre. De blev ansat, i håb om at de ville kunne afhjælpe på travlheden. Det var dog ikke tilstrækkeligt, og derfor måtte der indføres yderligere tiltag.

Læs videre for 1 kr.

Du er godt i gang – få adgang til hele artiklen, alt på politiken.dk og dagens e-avis i en måned for kun 1 kr. Ingen binding.

Bliv abonnent nu
Allerede abonnent? Log ind
Stopskilt_glad

© Alt materiale på denne side er omfattet af gældende lov om ophavsret. Læs om reglerne her