60+ er på vej mod en tredje karriere

Fortællingen om at stoppe på jobbet efter de 60 år er ved at miste sin kraft.

Alt for mange billeder af ’tilbagetrækningen’ efter sidste dag på jobbet stemmer ikke længere overens med det liv, flere og flere 60-årige ønsker sig – og som de har gang i her og nu.

Inden for de seneste 5-10 år er der dukket stadig flere nye fortællinger frem om en tredje karriere efter fuldtidsjobbet.

En tredje karriere, hvor seniorer ud over den nyvundne frihed efter fuldtidsjobbet også søger at engagere sig i noget meningsfuldt, der rækker ud over den personlige interesse i et lønnet arbejde eller inden for det frivillige område. I gøremål, hvor der er mulighed for fortsat udvikling og inspiration i et fællesskab med andre.

En markant stigning på 30.000 i antallet af beskæftigede 55-66-årige i sammenligning mellem de første kvartaler i 2010 og i 2011 – som det fremgår af figuren fra Danmarks Statistik – bekræfter, at tilbagetrækningskulturen med fokus på ’det store frikvarter’ og frihed til at rejse, spille golf og dyrke egne interesser er ved at blive overhalet af nye 60+’eres seniorliv med rum til meningsfulde aktiviteter og arbejde.

Med baggrund i tre markante forandringer i samfundet og en nyere teori om den tredje alder kan man med rette hævde, at vi ikke blot er midt i en brydningstid, men at der er tale om et egentligt paradigmeskifte, hvor et nyt sæt forestillinger, ideer og praksisser er ved at afløse gamle billeder om at trække sig tilbage.

Et paradigmeskifte, man kan kalde overgangen fra ’det store frikvarter’ til ’en tredje karriere’.

Den demografiske udvikling er den første og måske største igangsætter bag fremvæksten af de nye ’tredje karrierer’. Når befolkningsudviklingen viser, at der kommer færre unge på arbejdsmarkedet, og vi bliver flere ældre, har det været en højt prioriteret øvelse fra politikernes side at få flere ældre til at blive på jobbet længere.

Ikke mindst af den grund er en længere karriere eller en helt tredje karriere i den grad kommet på dagsordenen hos flere virksomheder og blandt et stigende antal seniorer.