Lyt til artiklen
»Når ledelsen på din arbejdsplads vil have dig med til at formulere virksomhedens nye visioner, eller kommunen indkalder til dialogmøde om en ny parkeringsplads, er der alt for ofte tale om skindemokratiske skueprocesser, der kun har symbolsk værdi. Din indflydelse er reelt meget begrænset og i værste fald kontraproduktiv«.
Sådan siger Silas Harrebye, der er adjunkt ved Roskilde Universitet. Han forsker selv i demokratisk deltagelse og spænder efter eget udsagn »hanen på sin retoriske revolver«, hver gang han falder over tidens modeord på chefgangene: borger- og medarbejderinddragelse.
