Lyt til artiklen
Virksomhederne i Danmark har væsentligt færre kvinder i ledelsen end virksomheder i de øvrige nordiske lande. Og ikke nok med det – Danmark ligger også under OECD-gennemsnittet for kvindelige ledere. Det fremgår af den nye rapport fra OECD, ’The Pursuit of Gender Equality – An Uphill Battle’.
Der er stigende fokus på, at Danmarks dårlige brug af den samlede talentmasse er dyr for samfundet. Dels får vi ikke nok ud af vores uddannelsesinvesteringer, hvis vi kun har blik for den ene halvdel af talentmassen, dels er det veldokumenteret, at mangfoldighed i ledelseslagene fører til øget innovation og bedre økonomiske resultater.
