I 2012 vedtog Folketinget, at større danske virksomheder skal have måltal for deres ledelsers kønsmæssige sammensætning. Ambitionen var klar, men resultaterne er desværre udeblevet.
Det er selvfølgelig problematisk, da det må være helt tydeligt for enhver, at diversitet udbygger kollektivets egenskaber. Det er endda videnskabeligt påvist, at diversitet øger virksomheders omsætning. Alligevel er kvinder stadig underrepræsenteret i ledende stillinger og bestyrelser.
Dette er et debatindlæg. Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne, og du kan også sende os din mening her.
