Der skal med finansloven ansættes 1.000 flere sygeplejersker. Det er vi naturligvis rigtig glade for. For der er brug for flere hænder i sundhedsvæsenet. Problemet er bare, at når vi sender flere sygeplejerskestuderende ud på hospitalerne og i kommunerne, så tager det tid fra de i forvejen hårdt pressede sygeplejersker, der har svært ved at få vagtplanen til at gå op. Derfor anbefaler vi, at vi i højere grad anvender simulation og særlige læringsmiljøer.
Manglen på sygeplejersker viser sig tydeligt i ubesatte stillinger og arbejdspres. For at bryde den onde spiral bliver vi nødt til at se på, om vi kan få flere deltidsansatte op i tid. Samtidig ved vi, at selvom mange er ansat på deltid, så tager de også ekstra vagter. Så det reelle potentiale ved at få flere ansat på fuld tid er usikkert. Det kan derfor ikke stå alene. Vi kommer ikke uden om, at der skal uddannes flere sygeplejersker for at følge med udviklingen på sundhedsområdet.
