0
Læs nu

Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon
Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Næste:
Næste:
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste

Ph.d. i statskundskab: Det er danskernes lukkethed, som gør, vi foretrækker danske navne. Ikke racisme

At danskerne foretrækker rengøringsfirmaer med danske navne er ikke et udtryk for racisme, men skyldes mere, at danskerne vælger det sikre og lukker lidt af for omverdenen.

Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.

Spørgeskema om automatisk oplæsning
Philip Ytournel/POLITIKEN
Foto: Philip Ytournel/POLITIKEN
Debatindlæg
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER
Debatindlæg
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER

Det er ikke overraskende, at danskerne som udgangspunkt foretrækker rengøringsfirmaer med danske navne, medens de fravælger firmaer med muslimske navne, som en ny undersøgelse viser (Pol. 26.10.).

For det bygger i virkeligheden kun videre på, hvad vi ved i forvejen – men som er noget overset. Det er ikke et udtryk for racisme, men skyldes mere danskernes lukkethed over for andre kulturer, som jeg redegør for i bogen ’Mødet med janteloven. Danskerne, danskheden og alle vi andre’. Jeg vil faktisk mene, at det er en stor fejl, hvis det bliver italesat som racisme.

Der er flere undersøgelser, som viser, at der bliver diskrimineret på det danske arbejdsmarked. En af dem blev publiceret af Line Vikkelsø Slot i 2011. Den viste, at 40 pct. af praktikkonsulenterne ved tekniske skoler og handelsskoler, der formidler praktikpladser, ofte eller af og til oplevede, at arbejdsgiverne ønskede en praktikant med en bestemt anciennitet. Man spurgte også om hvorfor. 71 pct. havde oplevet, at begrundelsen for diskriminationen var en forventning om manglende sprogkundskaber, mens 50 pct. havde oplevet nervøsitet for manglende kendskab til omgangsformerne på arbejdspladsen.

  • Ældste
  • Nyeste
  • Mest anbefalede

Skriv kommentar

2000 tegn tilbage

Få det store overblik for 1 kr.

Prøv den fulde adgang til Politiken.dk, apps, podcast og meget mere for kun 1 kr. De hurtigste er i gang på under 34 sekunder.

Læs mere

Annonce

Læs mere

Annonce

For abonnenter

Podcasts