Debatindlæg afLars Sandahl, Brian Mikkelsen, Troels Blicher Danielsen og Jacob Holbraad
administrerende direktører i hhv. DI, Dansk Erhverv, Tekniq og DA
Medarbejdere skal kunne komme på arbejde som dem, de er. Ligestillingspolitikker vil også altid være til gavn for selve arbejdspladserne, da kompetencer ikke bestemmes af ens hudfarve, køn, alder eller seksuel orientering.
Administrerende direktører:Inklusion og åbenhed skaber værdi for alle
Lyt til artiklen
Henter...
Prideugen er med til at minde os om, at et alsidigt og mangfoldigt samfund er værdifuldt. Men vi skal arbejde for mangfoldigheden hele året – ikke kun under Copenhagen Pride-ugen. Det er i hverdagen, rammerne skal sættes, initiativerne skal implementeres, og den gode dialog skal være til stede. Det arbejder danske arbejdsgivere for hver dag.
Derfor er Dansk Arbejdsgiverforening, Dansk Industri og Dansk Erhverv med i partnerskabet Mere Arbejdsplads, som sidste år blev stiftet af beskæftigelses- og ligestillingsministeren. Partnerskabet arbejder for at fremme inklusion og åbenhed på de danske arbejdspladser. Partnerskabet består af konkrete initiativer, værktøjer og handlingsplaner, som er lette at anvende og implementere i virksomhedernes arbejdsgange.
Læs videre for 1 kr.
Du er godt i gang – få adgang til hele artiklen, alt på politiken.dk og dagens e-avis i en måned for kun 1 kr. Ingen binding.
