0
Læs nu

Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon
Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Næste:
Næste:
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste

Administrerende direktører: Inklusion og åbenhed skaber værdi for alle

Medarbejdere skal kunne komme på arbejde som dem, de er. Ligestillingspolitikker vil også altid være til gavn for selve arbejdspladserne, da kompetencer ikke bestemmes af ens hudfarve, køn, alder eller seksuel orientering.

Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.

Spørgeskema om automatisk oplæsning
Anne-marie Steen Petersen/Politiken-Tegning
Arkivtegning: Anne-marie Steen Petersen/Politiken-Tegning
Debatindlæg
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER
Debatindlæg
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER

Prideugen er med til at minde os om, at et alsidigt og mangfoldigt samfund er værdifuldt. Men vi skal arbejde for mangfoldigheden hele året – ikke kun under Copenhagen Pride-ugen. Det er i hverdagen, rammerne skal sættes, initiativerne skal implementeres, og den gode dialog skal være til stede. Det arbejder danske arbejdsgivere for hver dag.

Derfor er Dansk Arbejdsgiverforening, Dansk Industri og Dansk Erhverv med i partnerskabet Mere Arbejdsplads, som sidste år blev stiftet af beskæftigelses- og ligestillingsministeren. Partnerskabet arbejder for at fremme inklusion og åbenhed på de danske arbejdspladser. Partnerskabet består af konkrete initiativer, værktøjer og handlingsplaner, som er lette at anvende og implementere i virksomhedernes arbejdsgange.

  • Ældste
  • Nyeste