For nylig kom det frem, at tre medarbejdere hos Energi Danmark stod til bonusser på flere hundrede millioner kroner. Selskabet har imidlertid nægtet at udbetale dem, da de mener, aftalerne er ugyldige, så nu har de tre hyret en advokat. Aftalen indeholder nemlig ikke noget bonusloft, hvilket kan undre, da man i aftaler normalt forsøger at gardere sig mod alle eventualiteter.
Bonusaftaler og aktieoptioner blev i 1980’erne indført i USA for at give direktører og medarbejdere et incitament til at arbejde for selskabets bedste. I tilfældet med Energi Danmark er det store overskud dog et resultat af eksterne faktorer: kraftigt stigende energipriser, som betales af forbrugerne. Får de tre medarbejdere de trecifrede millionbeløb, er det altså på forbrugernes bekostning.
Dette er et debatindlæg. Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne, og du kan også sende os din mening her.

