Luk lige øjnene et lille øjeblik og forestil dig, at du er ejer af en virksomhed og nu skal ansætte en ny medarbejder. Svar så på følgende spørgsmål: Hvem ville du ansætte af disse to – lige kvalificerede – mulige kandidater?
Hvis det var mig, der var arbejdsgiver, ville valget falde på den unge mand. Simpelthen ud fra den antagelse, at så slipper jeg for en hulens masse barselsbøvl. For den unge kvinde ønsker sig sikkert børn, og det betyder højst sandsynligt ca. 10 måneders barselsfravær, der skal dækkes af vikarer, der skal bruges nye ressourcer på at oplære. Ganske enkelt: ekstra udgifter. Alt dette kan undgås ved at vælge den unge håbefulde mandlige kandidat. Han vil måske også gerne have børn, men han kommer ikke til at gøre noget barsels-væsen af sig.
