0
Læs nu

Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon
Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Næste:
Næste:
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste

Nytårstilbud: Følg med i Politiken hele året for kun 2021,- Køb nu

Ser din chef dig som et menneske?

Den coachende ledelse er yt, men der er brug for ny bæredygtig ledelsespraksis.

Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.

Spørgeskema om automatisk oplæsning

Tegning: Per Marquard Otzen

Kroniken
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER
Kroniken
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER

Der tales rigtig meget om bæredygtighed i den offentlige debat i dag.

Debatten handler oftest om økologi og miljø eller økonomi. Men det bæredygtige fylder også i erhvervslivet, hvor begrebet indlemmes under socialt ansvar – Corporate Social Responsibility (CSR) – og indebærer, at virksomheder aktivt bidrager til øko-bæredygtigheden i det omkringliggende samfund.

Men desværre begrænser bæredygtighedstanken i erhvervslivet sig til netop økologi og økonomi (og socialt ansvar). Når Dansk Erhvervs CSR-chef udpeger 5 temaer for bæredygtighed, handler de alle om, hvordan virksomheder og samfundet kan drage økonomiske, økologiske og sociale fordele ved at tænke i og kommunikere om økobæredygtighed.

Den psykologiske bæredygtighed for medarbejdere i virksomheden er helt fraværende. Jeg ønsker at starte en debat om, hvordan virksomheder og ledere som en del af deres vækstplaner passer på de mennesker – dvs. medarbejdere og lederne selv – der hver dag går på arbejde, og hvis viden, evner og engagement driver virksomheder og institutioner. Jeg ønsker en debat om – og vil give et bud på – hvordan virksomheder og ledere kan skabe, hvad jeg kalder ’antrobæredygtighed’.

I Danmark har vi 250-300.000 mennesker, der lider af alvorlig stress, og 35.000 daglige sygemeldinger på grund af stress. Det anslås, at stress alene koster samfundet 14 milliarder om året i sygefravær, tidlig død og udgifter til sundhedsvæsenet.

  • Ældste
  • Nyeste
  • Mest anbefalede

Skriv kommentar

2000 tegn tilbage

Få det store overblik for 1 kr.

Prøv den fulde adgang til Politiken.dk, apps, podcast og meget mere for kun 1 kr. De hurtigste er i gang på under 34 sekunder.

Læs mere

Annonce

Læs mere

Annonce

For abonnenter

Podcasts

Annonce

Forsiden