0
Læs nu

Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon
Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Næste:
Næste:
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste

Tør øjnene og drop misundelsen. Tårnhøje lønninger til topchefer er godt for økonomien

Der er meget politisk debat om uligheden i samfundet. Og topledernes lønninger er steget hurtigere end andre gruppers. Men det er ikke skidt – i alt fald ikke for virksomhederne. Vores forskning viser, at ulighed er godt for produktiviteten.

Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.

Spørgeskema om automatisk oplæsning
Thomas Borberg
Foto: Thomas Borberg
Kroniken
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER
Kroniken
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER

Ulighed er et af de helt store filosofiske og moralske stridspunkter og derfor en afgørende politisk skillelinje.

Men uenigheden stikker desværre så dybt, at man ikke engang kan enes om en definition af, hvad ulighed egentlig er: Nogle vil lægge vægt på ulighed i muligheder, andre på uligheder i resultater.

På trods af (eller på grund af?) uklarheden er der få ting, der i samme grad kan vække de politiske lidenskaber. Det gælder ikke mindst den ulighed, der findes inden for in-gruppen: jo tættere på, jo stærkere føles den.

  • Ældste
  • Nyeste
  • Mest anbefalede

Skriv kommentar

2000 tegn tilbage

Bliv en del af fællesskabet på Politiken

Det koster kun 1 kr., og de hurtigste er i gang på under 34 sekunder.

Prøv nu

Annonce

Læs mere