I de sidste par år er aldersdiskrimination – eller alderisme, som det kaldes i fagsproget – blevet et tema i debatten om rekruttering og fastholdelse af seniorer. Seniorerne udgør en stor del af arbejdsstyrken, og da Danmark mangler arbejdskraft, er det et oplagt sted at fokusere.
Men alderismen ser ud til at spænde ben for seniorernes bidrag. Arbejdsløse seniorer har f.eks. sværere ved at få job end yngre aldersgrupper. Ligeledes har mange seniorer en ubehagelig mistanke om, at deres arbejdsgivere ser lidt skævt til dem, eller at deres kolleger måske synes, det er tid til pension. Fordi alder er tabu, vælger mange at gå på pension frem for at udforske, om den ubehagelige mistanke har rod i virkeligheden, som jeg og kolleger bl.a. har påpeget i et nyligt udgivet studie omtalt i Politiken 29. marts.
