Der bliver skrevet meget i disse dage om forskellen mellem sygefravær blandt pædagoger i de forskellige regioner/kommuner af Danmark. Det er en forskel der er til at få øje på, f.eks. Læsø 3,4 sygedage/år, Ishøj 19,5/år og Århus 13,7/år. Hvad skyldes denne store forskel i sygefravær/mistrivsel. Er det børnene, normeringen, de fysiske rammer? Jeg mener det er et spørgsmål om god ledelse, eller mangel på samme. Det er præcis de samme symptomer jeg har oplevet i de private firmaer, hvor ledelsen ikke har haft tid/overskud/gidet at lytte til medarbejderne. Sygefraværet stiger, men i disse krisetider tør ingen medarbejdere jo at komme med gode råd/input og da slet ikke stille kritiske spørgsmål omkring arbejdsmiljø og medindflydelse. En god ledelse er et og alt for sammenhold og arbejdsglæde for resten af teamet. I sidste ende er det jo ris til egen røv, da sygedage kun er en udgift for firmaet.
Højt sygefravær, er det ledelsens skyld?
Lyt til artiklen
