0
Læs nu

Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon
Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Næste:
Næste:
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste

Offentligt ansatte skal have mere frihed

Der skal gøres op med resultatstyring, som forvrider fokus og medfører bureaukrati.

Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.

Spørgeskema om automatisk oplæsning

Resultatstyring. Tegning: Per Marquard Otzen

Leder
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER
Leder
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER

I denne uge præsenterede Kora et review af hele 60 studier om, hvordan målstyring virker i den offentlige sektor. Den sætter et stort fedt spørgsmålstegn ved, om resultatbaseret styring er svaret på at skabe en mere effektiv offentlig sektor.

Konklusionen er ikke så overraskende for kritikere, som i årevis har peget på problemerne med resultatstyring tænkt ind i modellen kendt som new public management. I erkendelse af at stiv resultatstyring ikke rigtig virker efter hensigten, er mange offentlige ledere allerede begyndt at arbejde på nye måder, der bedre opnår de ønskede resultater. Det gælder f.eks. i politiet.

bl

  • Ældste
  • Nyeste
  • Mest anbefalede

Skriv kommentar

2000 tegn tilbage

Få Politiken leveret alle julehelligdagene

Få Politiken leveret hver søndag i en måned + alle julehelligdagene. Du får 8 aviser for 99 kr.

Kom i gang med det samme

Annonce

Læs mere