John Reynoldshar delt denne artikel med dig. Som abonnent kan du frit dele artikler med familie og venner - det kræver kun, at de logger ind eller opretter en profil.
John Reynoldshar delt denne artikel med dig. Som abonnent kan du frit dele artikler med familie og venner - det kræver kun, at de logger ind eller opretter en profil.
Den digitale udvikling gør det muligt at leve et meget mere fleksibelt arbejdsliv, men danske virksomhedsledere holder igen med at give medarbejderne frie rammer.
Chef i Citrix Danmark: Lad os udnytte teknologien til at skabe et mere fleksibelt arbejdsliv for os alle
Forestil dig dette scenario: Din arbejdsgiver giver dig så frie rammer, at du helt selv kan tilrettelægge din arbejdsdag. Du kan vente med at møde på kontoret, til du har afleveret børnene i ro og mag. Eller endda helt fravælge kontoret, hvis det passer bedre til din dag. Dermed er kø, kaos og forsinkelser i morgentrafikken ikke et problem, for du skal ikke nødvendigvis ud i den. Det frigør en times uproduktiv tid eller mere.
Børnene kan du hente midt på eftermiddagen, så de er ikke udkørte, og du har tid til nærvær, indkøb og aftensmad fra bunden.
John Reynoldshar delt denne artikel med dig. Log ind eller opret en profil, for at læse den.
Der er mange grænseoverskridende måder at blive såkaldt cancelleret på. Men her i 2026 viser det sig, at der er mindst lige så mange måder at få et comeback på. Hvad var det, #metoo satte i gang, og har vi glemt det? I podcasten 'Den Levende' undersøger Eva Eistrup og Lotte Folke, hvordan man gør comeback. De kigger nærmere på Johnny Depp, Martin Brygmann, Naser Khader, Peter Aalbæk og flere. Hvad skal der til for at komme tilbage i manegen i 2026, og hvis hjælp skal man have?
