0
Læs nu

Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon
Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Næste:
Næste:
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste

Er du fyldt 50 år? Så er du allerede senior og en af jobmarkedets tabere

Myter og fordomme præger vores syn på seniorer, der ifølge flere eksperter er blevet en af arbejdsmarkedets mest udsatte grupper. Men der er plusser og minusser i regnskabet.​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.

Spørgeskema om automatisk oplæsning
Mette Dreyer/POLITIKEN
Foto: Mette Dreyer/POLITIKEN
Forbrug og liv
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER
Forbrug og liv
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER

Ældre medarbejdere og seniorer har svært ved at lære nye ting, de er lidt dovne, når de søger nye job – og så er de bestemt ikke teamorienterede.

Sådan lyder tre typiske forklaringer, når offentlige og private virksomheder sorterer ældre ansøgere fra.

Problemet er bare, at der er tale om hele eller delvise myter, baseret på meget lidt fakta og en hel del fordomme.

Det fremgår af en omfattende rapport om seniorers jobmuligheder, som er udarbejdet af konsulenthuset Ballisager, der selv har speciale i rekruttering og karriererådgivning.

Prøv Politiken i 30 dage for kun 1 kr.

Få adgang til hele Politikens digitale univers, og læs artikler, lyt til podcasts og løs krydsord.

Prøv Politiken nu

Annonce

Læs mere

Annonce

For abonnenter