Ældre medarbejdere og seniorer har svært ved at lære nye ting, de er lidt dovne, når de søger nye job – og så er de bestemt ikke teamorienterede.
Sådan lyder tre typiske forklaringer, når offentlige og private virksomheder sorterer ældre ansøgere fra.
Problemet er bare, at der er tale om hele eller delvise myter, baseret på meget lidt fakta og en hel del fordomme.
Det fremgår af en omfattende rapport om seniorers jobmuligheder, som er udarbejdet af konsulenthuset Ballisager, der selv har speciale i rekruttering og karriererådgivning.
Der skete en fejl, prøv igen senere
Der skete en fejl, prøv igen senere eller søg hjælp via vores kundecenter
Prøv Politiken i 30 dage for kun 1 kr.
Få adgang til hele Politikens digitale univers, og læs artikler, lyt til podcasts og løs krydsord.
Prøv Politiken nuEr du under 30 år og udeboende? Få halv pris her
Allerede abonnent? Log ind her
