0
Læs nu

Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon
Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Næste:
Næste:
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste

Dyr fornøjelse at ansætte den forkerte

Virksomheder kan mærke det på pengepungen, når de hyrer den forkerte medarbejder.

Danmark
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER

Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.

Spørgeskema om automatisk oplæsning

Danske virksomheder bruger formuer på at ansætte den forkerte medarbejder.

Det koster normalt en årsløn at skulle igennem annoncering, samtaler og oplæring, før den nyansatte er oppe i omdrejninger. Derfor er det ekstra surt, når det viser sig, at virksomheden har hyret den forkerte, forklarer chefkonsulent Bjarne Jakobsen, Dansk Handel og Service (DHS).

Han har talt med over 100 virksomheder, der har haft så travlt med at fylde en tom stol ud, at de har hyret den forkerte. Flere undersøgelser viser da også, at det koster kassen at ansætte en ny medarbejder. Ingeniørfirmaet Carl Bro har regnet sig frem til, at en ny akademiker typisk koster omkring en halv million kroner, mens en ansættelse af en ikkeakademiker hurtigt løber op i 200.000 og 300.000 kroner.

ritzau

Få det store overblik for 1 kr.

Prøv den fulde adgang til Politiken.dk, apps, podcast og meget mere for kun 1 kr. De hurtigste er i gang på under 34 sekunder.

Læs mere

Annonce

Læs mere

Annonce

For abonnenter

Annonce

Podcasts

Forsiden