At være direktør i kulturbranchen er ikke, hvad det har været. Selv om dyrkelsen af den karismatiske ener, der står i front og flytter organisationen fremad med superkræfter, stadig findes, kan mistrivsel og mistillid blandt medarbejderne på en helt anden måde end tidligere få chefstolen til at vakle.

Medarbejderne finder sig i stadig mindre grad i at blive skubbet rundt med af enevældige chefer. Og hvis de ikke bliver hørt på anden vis, så kan man gå til medierne. Møgsager, der har deres rod i hierarkisk ledelseskultur, er et relativt nyt fokusområde, men nu vælter de frem.