Det vakte betydelig opmærksomhed, da Stanford-professoren Robert I. Sutton for fem år siden publicerede en artikel i Harvard Business Review om de ’røvhuller’, der jævnt hen ødelægger arbejdslivet for deres kolleger og medarbejdere.
Velestimeret litterat med hundreder af videnskabelige artikler bag sig og så pludselig dette kampskrift, med en lettere obskøn titel og kravet om, at topledelsen i virksomheder gør kort proces med de ondsindede medarbejdere, der ødelægger både arbejdsmiljø og produktivitet. Forrige år kom bogen efter artiklen, ’The No-Assholes Rule’. En bog, der lige siden har befundet sig på de amerikanske bestsellerlister, og som nu er udgivet på dansk på Gyldendal Business. En kategori af røvhuller Polemikken turde være den samme: Kan man virkelig sammenfatte en adfærd, der handler om mobning og egoisme, i en sociologisk kategori som ’røvhuller’?
