Datadrevne, algoritmiske systemer er organisatorisk rygrad i virksomheder som Nemlig.com, Wolt og Amazon. Hvorfor er gammeldags, hårdhændede former for kontrol hverdag i visse nye virksomheder?
Hvorfor har visse nye virksomheder dårligere arbejdsforhold end de traditionelle? Og hvordan kan det være, at gammeldags, hårdhændede former for kontrol er hverdag for nogle af de mest sårbare medarbejdere?
Det mest oplagte svar er, at de brutale arbejdsforhold er skabt af lede bosser, som kun tænker på profit. Og det kan være en del af forklaringen, men der er en meget mere usynlig kraft på spil. Den er digital, og ikke særlig menneskelig.
Politiken Lyd giver dig specifikt adgang til vores nye lyd-app, hvor du kan få adgang til eksklusive podcasts og udvalgte oplæste artikler, læst op af Politikens egne stemmer. Frem til 4. juni kan du få adgang til Politiken Lyd i seks måneder for 99 kr.
Få adgang til Politiken Lyd1
2
3
4
5
6
I Politiken Lyd kan du få alt det, du godt kan lide ved Politiken, og mere til - bare som lyd.
Hvad ønsker du dig fra den nye regering? Det diskuterer Politikens læsere. Deltag i vores samtalespor og giv din mening til kende.
© Alt materiale på denne side er omfattet af gældende lov om ophavsret. Læs om reglerne her
