0
Læs nu

Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon
Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Næste:
Næste:
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste

Mikkel Flyverbom: Amerikansk forsker kalder dem for ’matematiske ødelæggelsesvåben’, og de bliver den store udfordring

Datadrevne, algoritmiske systemer er organisatorisk rygrad i virksomheder som Nemlig.com, Wolt og Amazon. Hvorfor er gammeldags, hårdhændede former for kontrol hverdag i visse nye virksomheder?

Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.

Spørgeskema om automatisk oplæsning
Finn Frandsen
Foto: Finn Frandsen

Alle aktiviteter omsættes til data, og dermed kan medarbejdernes produktivitet måles nøje i virksomheder som f.eks. Nemlig.com.

Tech
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER
Tech
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER

Hvorfor har visse nye virksomheder dårligere arbejdsforhold end de traditionelle? Og hvordan kan det være, at gammeldags, hårdhændede former for kontrol er hverdag for nogle af de mest sårbare medarbejdere?

Det mest oplagte svar er, at de brutale arbejdsforhold er skabt af lede bosser, som kun tænker på profit. Og det kan være en del af forklaringen, men der er en meget mere usynlig kraft på spil. Den er digital, og ikke særlig menneskelig.

Skandalesagen om online-supermarkedet Nemlig.com er på overfladen en historie om et brutalt arbejdsmiljø, kyniske former for ledelse og sårbare medarbejdere, der bliver presset til det yderste. Men det er også en historie om, hvordan teknologiske forandringer baner vej for nye måder at organisere og kontrollere arbejde på.

Datadrevne, algoritmiske systemer er den organisatoriske rygrad i virksomheder som Nemlig.com, Wolt og Amazon. Mange andre virksomheder har længe brugt digitale logistiksystemer. Men de nyere løsninger, som vi ser hos Amazon og lignende virksomheder, er langt mere omfattende og detaljeorienterede, og de styrer det meste af forretningen. Samtidig er den slags digitale systemer langt mere indgribende i de ansattes intimsfære, fordi de overvåger alt.

Prøv Politiken i 30 dage for kun 1 kr.

Få adgang til hele Politikens digitale univers, og læs artikler, lyt til podcasts og løs krydsord.

Prøv Politiken nu

Annonce

Læs mere

Annonce

For abonnenter