Kvinder og mænd har forskellige ønsker til deres drømmejob.

Tryghed i ansættelsen, efteruddannelse og en venlig omgangstone blandt kollegerne bliver vægtet højere af kvinderne, der prioriterer et job, hvor ’man kan være sig selv’. Omvendt er det vigtigere for mændene, at der er mulighed for hurtig forfremmelse, vidende kollegaer og gode fysiske rammer.

Det viser en ny rapport, som Videnscenter for Generation YZ har udgivet.

»Der er forskel på, hvilke præferencer mænd og kvinder har på arbejdsmarkedet. De to køn har forskellige værdier, når det gælder drømmejobbet«, siger analysekonsulent Bettina Drange fra Manovas Videnscenter, der har været med til at lave rapporten .

Mænd er bedre til at sælge sig selv
Undersøgelsen tager udgangspunkt i svar fra 5.668 studerende og færdiguddannede kandidater, der er blevet bedt om at fortælle, hvad de vægter højest på en arbejdsplads.

Her har 62 procent af de adspurgte kvinder valgt ’kurser og efteruddannelse’ som en af topprioriteterne mod 44 procent af mændene, der i højere grad ønsker et job, hvor der er mulighed for hurtig forfremmelse.

»Kvinderne vil i højere grad end mændene gerne have papir på, at de har fået efteruddannelse. Det kan tyde på, at mændene er bedre til at sælge sig selv over for virksomhederne end kvinderne. Kvinderne er måske knap så sikre på sig selv«, siger Bettina Drange.

Stadig stærk kønsarbejdsdeling
Fælles for begge køn er, at økonomisk sikkerhed vægtes højt. Men et meningsfuldt arbejdsliv betyder mere for kandidaterne end en høj løn, viser rapporten.

»I dag skal lønnen i højere grad give frihed, end den skal give tryghed. Det er det gode liv, det handler om – og ikke tryghed, anciennitet og langvarige karriereplaner. Arbejdet skal give mening nu og her«, siger Bettina Drange.

Seks ud af ti kvinder prioriterer et godt lærings- og udviklingsmiljø på arbejdspladsen, mens mændene i højere grad ønsker et kreativt og dynamisk miljø.

»Det siger noget om, at der stadigvæk er en forskel på kvindelige og mandlige arbejdsmiljøer«, siger Karen Sjørup, kønsforsker fra Roskilde Universitet.

Kvinder prioriterer familielivet
»Det hænger sammen med, at vi – også blandt de højtuddannede – har en ret stærk kønsarbejdsdeling i Danmark. Mændene er mere i forretningsmiljøerne, hvor de har sekretærer til at sørge for, at kaffen bliver serveret og blomsterne vandet. Kvinderne er i højere grad i nogle arbejdsmiljøer, hvor man skaber det sociale selv og lægger vægt på at have et tæt og nært forholdt til kollegerne«, siger hun og tilføjer:

»Det er kvinderne, der tager initiativ til at få et glas vin fredag eftermiddag eller holde en personalefest, mens mændene i højere grad kan lide de udadgående funktioner, hvor man mødes med kunder og den slags«.

Forskellene mellem mænd og kvinders værdier på arbejdsmarkedet er dog ikke så store, som Bettina Drange havde forventet på baggrund af tidligere forskning.

»De fleste kvinder prioriterer stadig tryghed og familielivet i højere grad end mænd, men der er også en relativ stor gruppe kvinder, der prioriterer karrieren meget højt. De er villige til at ofre rigtig meget – blandt andet familien – for at få gang i deres karriere«.

Det er Karen Sjørup enig i: »Der er et langt større spring i, hvordan kvinder er i dag i forhold til for 30 år siden. Dengang var en gift kvinde husmoder. I dag er der jo meget stor forskel på uddannelsesniveauerne hos kvinderne«, siger hun.

FACEBOOKBliv ven med Politiken