Hvis du er kvinde og ønsker en chefstilling, så er du heldig, hvis du kan skrive et navn i jobansøgningen, der ikke umiddelbart afslører dit køn. I hvert fald i Sverige, hvor et hold forskere har bekræftet mange fordomme i en ny undersøgelse - mænd har større sandsynlighed end kvinder for at blive inviteret til jobsamtale og få arbejde. »Tragisk« Forskerne undersøgte 8.000 jobansøgninger. I 900 af ansøgninger fjernede de alle oplysninger om ansøgerens køn. Forskerholdet kom frem til, at kvinderne dermed øgede deres chance for at komme til jobsamtale med 15 procent. »Undersøgelsen er tragisk og afslører at arbejdsgiverne på den anden side af sundet fortsat lever i det forrige årtusinde. Det er jo åbenlyst, at de mandlige arbejdsgivere foretrækker at ansætte andre mænd. Men det bremser dynamik og udvikling, hvis alle medarbejdere skal være helt ens«, siger Mette Kindberg, næstformand i HK/Danmark i en pressemeddelelse. Udtalt i 'maskuline' erhverv Arbejdsgivernes modvilje mod at ansætte kvinder var tydeligst, når det gjaldt traditionelt 'maskuline' erhverv som håndværk eller chefstillinger. Samtidig havde mænd, der gerne ville være børnehavepædagog eller sygeplejerske ikke nogle problemer med at blive inviteret til samtale. »Det kunne være interessant at undersøge, hvorvidt de danske arbejdsgivere er mere moderne end deres svenske kolleger«, siger Mette Kindberg.
Kvinder diskrimineres i jobansøgninger
Lyt til artiklen
