Artiklen er opdateret 12. april
600.000 ansatte på det private arbejdsmarked får nye overenskomster. Det står klart efter at et stort flertal har stemt ja ved urafstemningen.
Her er et overblik over de største aftaler, som altså nu er godkendt.
Industrien
Det første gennembrudsforlig for 230.000 ansatte på industriens område blev præsenteret 19. februar efter et længere forhandlingsforløb. Det er kendetegnet ved at sætte retningen for de øvrige områder. Aftalen mellem Dansk Industri og CO-industri betyder, at lønstigningerne bliver på mindst fire procent over to år. Dertil kommer de lønstigninger, der skal forhandles hjem lokalt ude på de enkelte arbejdspladser. Derudover er hovedpunkterne:
- Mindstelønnen stiger med 4,50 kroner pr. time hvert af de to overenskomstår. Over to år bliver det i alt ni kroner højere pr. time. Mindstelønnen er i øjeblikket på 127 kroner.
- Tillæg for overarbejde m.v.stiger med 3,5 procent i 2023 og tre procent i 2024. Øvrige genebetalinger stiger med 4,5 procent i 2023 og 3,5 procent i 2024.
- Barsel med fuld løn bliver forlænget med fire uger – fordelt på to uger til deling og to uger til den anden forælder.
- Betalingssatserne til elever og lærlingeforhøjes med 4,5 procent i 2023 og 3,5 procent i 2024.
- Bidraget til ’Fritvalgs Lønkontoen’ stiger med to procentpoint pr. 1. marts 2024, hvor det udgør i alt ni procent af medarbejderens ferieberettigede løn. Pengene kan udbetales som for eksempel løn, pension og frihed for seniorer og forældre til mindre børn.
- Arbejdsgivers pensionsbidrag ændres pr. 1. juli 2023 fra otte til 10 procent, mens medarbejderbidraget ændres fra fire til to procent. Den samlede pensionsindbetaling forbliver således med at være 12,0 procent.
- Tilskuddet fra Industriens Kompetenceudviklingsfond ændres fra 85 til 100 procent ved selvvalgt uddannelse.
Detailhandlen
1. marts lykkedes det at nå til enighed om en to-årig overenskomst for 150.000 ansatte i butikker og supermarkeder. Aftalen mellem HK Handel og Dansk Erhverv betyder, at mindstelønnen hæves med 4,50 kroner i timen. Ansatte på mindsteløn vil således stige med 721 kroner i månedsløn i både 2023 og 2024. Her er aftalens hovedpunkter:
- En ufaglært fuldtidsansat butiksmedarbejder får i øjeblikket mindst 20.190 kroner i månedsløn. Fra 1. marts stiger mindstelønnen til 20.911 kroner om måneden. 1. marts 2024 stiger mindstelønnen til 21.632 kroner om måneden.
- Der gøres op med udskældte nultimers-kontrakter, hvor man som ansat ikke ved, om man overhovedet har noget at lave og altså har en indtjening. Nul-timers-kontakter findes ikke blot blandt butiksansatte, men har stor udbredelse i ældrepleje og restaurationsbranchen.
- Fleksibel deltid indføres. Her bliver den ansatte garanteret et vist antal timer i gennemsnit. Der vil dermed være to typer fleksibilitet. Enten kan man blive garanteret otte til 15 arbejdstimer i gennemsnit over 16 uger eller mellem 13 og 20 timer også over 16 uger.
- Den såkaldte fritvalgskonto løftes med to procentpoint, så den kommer op på ni procent af lønnen. Medarbejderen kan enten få udbetalt pengene som almindelig løn eller få dem ind på pensionsordningen. Og de kan også i nogle tilfælde bruges til frihed.
- Arbejdsgiverne skal fremover betale mere af pensionen, så virksomheden betaler 9,7 procent af pensionen, mens lønmodtageren selv betaler 1,8 procent. Samlet giver det fortsat 11,5 procent i pension af lønnen.
Finanssektoren
Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) og Finansforbundet kom 1. marts også til enighed om en ny to-årig overenskomst for 120 virksomheder og 41.000 ansatte i finanssektoren:
- Aftalen byder blandt andet på lønstigninger på 4,5 procent i 2023 og 3,7 procent i 2024.
- Barselsperioden for fædre og medmødre bliver udvidet med 10 uger til i alt 26 uger med fuld løn og pension.
- Der nedsættes arbejdsgrupper om senkarriere og dataetik.
Transporten
Dansk Industri og 3F Transport har torsdag 2. marts indgået en overenskomst, der gælder for cirka 48.000 ansatte på transportområdet; først og fremmest chauffører men også lagermedarbejdere og vaskeriansatte.
Modsat gennembrudsforliget i industrien er transportoverenskomsten et såkaldt normallønsområde, og det betyder, at man fra centralt hold forhandler hele reguleringen af lønnen, som de kommende to år stiger med samlet 3.150 kroner, inklusive et løft af pensionen og den såkaldte fritvalgskonto. Her er aftalens hovedpunkter:
- Timelønnen – eller normallønnen – hæves med seks kroner i år og 5,75 kroner næste år.
- Arbejdsgiverne skal indbetale to procent mere til de ansattes pension. Omvendt slipper de ansatte to procent billigere.
- Den såkaldte fritvalgskonto løftes fra syv til ni procent. Lønmodtagere kan selv bestemme, om beløbet på kontoen skal bruges på eksempelvis løn, pension eller som feriepenge.
- Der bliver med aftalen bedre muligheder for at få status som faglært ved at efteruddanne sig. En status som faglært vil give fire kroner mere i timen svarende til 650 kroner om måneden.
Godstransport
Lørdag 4. marts er indgået forlig på godstransportområdet – den såkaldte ATL-overenskomst – der har betydning for 30.000 lastbilchauffører, eksportchauffører, lager- og terminalarbejdere, flyttemænd og skraldemænd. Aftalen er indgået mellem Dansk Industri og 3F Transport. Der er tale om overenskomst med normalløn, hvor lønsatserne aftales centralt, og der ikke er mulighed for lokal forhandling på den enkelte virksomhed.
- Timelønnen stiger med 6 kroner 1. marts 2023 og med 5,75 kroner 1. marts 2024. Lønnen stiger med mindst 3.150 kroner om måneden over de næste to år.
- Overarbejdssatser stiger med 3,5 procent i 2023 og tre procent i 2024.
- Pensionsindbetalingen ændres, så arbejdsgiverne betaler 10 procent fremover. Lønmodtagerne betaler to procent.
- Fritvalgsordningen, som her hedder særlig opsparing, stiger fra syv til ni procent af lønnen.
- Barsel med løn stiger fra 32 til 36 uger efter fødselstidspunktet.
Mejerierne
Lørdag 4. marts blev der også indgået forlig om en ny overenskomst for omkring 5.000 medarbejdere på landets mejerier mellem 3F og NNF og arbejdsgiverne i Mejeribrugets Arbejdsgiverforening, som også er en normallønsoverenskomst.
- Timelønnen stiger med 6 kroner i timen fra 1. marts 2023 og 5,75 kroner i timen fra 1. marts 2024. Eller i alt 11,75 kroner i timen over to år.
- Særlig opsparing (fritvalgsordning) stiger med to procent fra 1. marts 2024 til i alt ni procent.
- Medarbejderens egenbetaling til pension falder fra 4,33 til 2,33 procent. Arbejdsgiverens indbetaling stiger tilsvarende fra 8,66 til 10,66 procent – i alt 12,99 procent.
- Genetillæg stiger med 4,5 procent fra marts 2023 og 3,5 procent 1. marts 2024. Tillæg for overarbejde stiger med 3,5 procent 1. marts 2023 og tre procent 1. marts 2024.
- Far/medmor får øremærket yderligere to ugers orlov med løn, og forældrene har herudover fået yderligere to ugers orlov med løn, der kan deles mellem dem. Det giver samlet set 36 ugers orlov med løn efter fødselstidspunktet.
Servicefagene
Søndag 5. marts blev underskrifterne på en fornyelse af funktionæroverenskomsten for handel, viden og service mellem HK/Privat og Dansk Erhverv. Den dækker 40.000 ansatte i servicefagene og er en overenskomst med mindstebetaling, hvor lønnen forhandles endeligt på plads decentralt på den enkelte virksomhed.
Her er hovedpunkterne:
- Arbejdsgiverne skal betale 10 procent af indbetalingen til pension, mens den ansattes bidrag sænkes til to procent.
- Fritvalgskontoen stiger med to procent fra 2024, så den er på ni procent.
- Bedremuligheder for at opkvalificere sig fra ufaglært til faglært.
- 24 ugers betalt forældreorlov, hvilket er fire uger mere end nu.
Byggeriet
- Boligtillæg til medarbejdere, som ikke er bosiddende i Danmark ved ansættelsen eller udstationeringens start på 25 kroner pr. time. Tillægget bortfalder i den udstrækning medarbejderens timeløn overstiger mindstebetalingssatsen. Boligtillægget betales i op til 12 måneder.
- Barsel på samlet set 36 ugers orlov med løn efter fødselstidspunktet modsat de 32 uger, som der er i dag.
- Mindstelønnen stiger med 4,50 kroner pr. 1. maj 2023 og med 4,50 kroner pr. 1. januar 2024
- Særlig lønopsparing (fritvalgsordning) stiger med 1,8 procentpoint pr. 1. marts 2024, hvor det udgør i alt 14,7 procent af medarbejderens ferieberettigede løn.
- Arbejdsgivers pensionsbidrag ændres pr. 1. juni 2023 fra 8 til 10 procent mens medarbejderbidraget ændres fra 4 til 2 procent.
Kilder: DI, CO-Industri, Dansk Erhverv, HK Handel, Finansforbundet, Finanssektorens Arbejdsgiverforening, 3F Transport, Ritzau
fortsæt med at læse
