En etnisk dansk kvinde har 30 gange større sandsynlighed for at blive topleder end en kvinde med minoritetsbaggrund. En forklaring kan være det, professor kalder dryp-dryp-effekten.

Silan Druekær Erdem tilhører de 0,7 procent: »Jo, man kan godt se ud, som jeg gør, i det professionelle rum«

Silan Druekær Erdem og hendes mand har talt åbent om, at hun gerne vil gøre karriere, og at han derfor må trække et større læs derhjemme. Det er de enige om, men ofte opstår rollefordelingen mere ubevidst, mener hun. Foto: Finn Frandsen
Silan Druekær Erdem og hendes mand har talt åbent om, at hun gerne vil gøre karriere, og at han derfor må trække et større læs derhjemme. Det er de enige om, men ofte opstår rollefordelingen mere ubevidst, mener hun. Foto: Finn Frandsen
Lyt til artiklen

Hun har den klassiske cand.merc.-lederbaggrund fra CBS. Fik sit første chefjob som 28-årig og blev afdelingsdirektør i et konsulenthus med 15 medarbejdere under sig tre år senere.

Ægtefællen Mads har netop overtaget barslen med parrets lille søn, og han er indstillet på at tage hovedansvaret derhjemme for at understøtte hendes karriere. Nu leder Silan Druekær Erdem efter sit næste job inden for forandringsledelse, der er hendes speciale.

Læs videre for 1 kr.

Du er godt i gang – få adgang til hele artiklen, alt på politiken.dk og dagens e-avis i en måned for kun 1 kr. Ingen binding.

Bliv abonnent nu
Allerede abonnent? Log ind
Stopskilt_glad

© Alt materiale på denne side er omfattet af gældende lov om ophavsret. Læs om reglerne her