Nemlig.com er ikke en arbejdsplads for lavtlønnede, derfor er det også i orden at stille krav til de ansatte, men der bliver ikke løbet på gangene eller kravlet i reolerne. Sådan lyder direktørens svar på tiltale efter en måned i orkanens øje.
Det er en stor misforståelse at tro, at et stramt styret performancesystem med tidskrav og farvelagte resultattavler er skabt for at holde medarbejdere nede.
Det er et system, der giver de ansatte en mulighed for at blive anerkendt, få mere individuel frihed og blive belønnet økonomisk for den ekstraordinære indsats – samtidig med at produktionen bliver effektiv til glæde for kunderne.
Du er godt i gang – få adgang til hele artiklen, alt på politiken.dk og dagens e-avis i en måned for kun 1 kr. Ingen binding.
Bliv abonnent nu1
2
3
4
5
6
© Alt materiale på denne side er omfattet af gældende lov om ophavsret. Læs om reglerne her
