Tidligere ansatte i 3F tør ikke stå frem og fortælle om et hårdt og presset arbejdsmiljø af frygt for konsekvenserne, hvis de bryder tavshedsklausul. Men ingen klausuler kan fratage ansatte retten til at italesætte og anmelde et dårligt og chikanøst arbejdsmiljø, siger ekspert.

Ekspert: Alt for mange lønmodtagere frygter det – men det er en misforståelse af de helt store

Foto: Finn Frandsen
Foto: Finn Frandsen
Lyt til artiklen

Alt for mange lønmodtagere tror fejlagtigt, at de risikerer retssager og sagsanlæg fra deres arbejdsgivere, hvis de taler højt om et dårligt arbejdsmiljø – eller ligefrem anmelder mobning og andre former for krænkelser til myndighederne.

Men det er en misforståelse af de helt store. En arbejdsgiver kan ikke – uanset hvordan en klausul er udformet og formuleret – fratage medarbejderne retten til at tale højt om eller gå videre med oplysninger om mobning eller andre former for krænkelser.

Læs videre for 1 kr.

Du er godt i gang – få adgang til hele artiklen, alt på politiken.dk og dagens e-avis i en måned for kun 1 kr. Ingen binding.

Bliv abonnent nu
Allerede abonnent? Log ind
Stopskilt_glad

Mest læste

    1

  1. Putin får et nyt problem: Han står over for en international særdomstol og et enormt krav om erstatning

    2. 2

  2. Jeg har aldrig oplevet noget lignende

    3. 3

  3. Klarlund til læser: Lad mig slå det helt fast én gang for alle. Det er en myte

    4. 4

  4. Radikal profil er kæmpe fan af Enhedslisten: »Du er det klogeste menneske, jeg har mødt i dansk politik«

    5. 5

  5. En hundrede år gammel skattemodel kan løse boligkrisen i Danmark – hvis vi tør

    6. 6

  6. Advarsel mod grineflip: De laver Danmarks sjoveste podcast

© Alt materiale på denne side er omfattet af gældende lov om ophavsret. Læs om reglerne her