Lyt til artiklen
At der findes en sejlivet forskel mellem mænds og kvinders løn i Danmark, har længe stået klart. Nu har forskere fundet ny viden om årsagerne bag.
Hidtil har man blandt andet forklaret en del af kvinders lavere løn med, at de oftere end mænd vælger at arbejde i lavere lønnede brancher og jobtyper, og at de oftere fravælger lederstillinger. Men man har ikke undersøgt værdien af fleksible og regelmæssige mødetider og job uden tilkaldevagter i en dansk kontekst – før nu.
