Der skal kun få ændringer til for at få kommunalt ansatte HK'ere til at blive nogle år længere på arbejdsmarkedet. Det fremgår af en ny stor HK-undersøgelse om seniorpolitik. Hvis kommunerne vil holde på de ældre HK'ere, skal de se på nedsat arbejdstid, fleksible mødetider og fortsat fuld indbetaling på pensionsordningen, er konklusionen på undersøgelsen. Brug for fleksible aftaler Blandt de adspurgte HK'ere erklærer ca. 35 procent, at en attraktiv seniorordning kunne få dem til at blive længere på arbejdsmarkedet, mens 42,5 procent svarer 'ved ikke'. 23 procent lader sig ikke lokke. HK/Kommunals formand, Kim Simonsen, er parat til at gå nye veje for at hjælpe de ældre medarbejdere til at blive længere. »I dag blokerer stive regler og overenskomstaftaler for en win-win-situation til gavn for både medarbejderen og samfundsøkonomien. Vi har brug for nogle langt mere fleksible aftaler om arbejdstid og tilbagetrækning«, siger han til det kommende nummer af HK/Kommunalbladet.