Kommer det under jobsamtalen frem, at du ryger, kan det være skyld i, at du ikke får jobbet. En ny undersøgelse viser nemlig, at syv procent af de danske chefer har fravalgt egnede kandidater, fordi de har hang til røg. Det er Ledernes Hovedorganisation, der står bag undersøgelsen, hvor 686 danske ledere er blevet spurgt om deres holdning til rygning. Bekymrende udvikling »Det er en bekymrende udvikling. Det vigtigste må selvfølgelig være ansøgerens kvalifikationer. Jeg kan ikke se fidusen i at vælge en dårligere kvalificeret ansøger, bare fordi den bedst egnede er ryger«, siger miljøkonsulent Hans Hjerrild fra Ledernes Hovedorganisation. I Kræftens Bekæmpelse er projektchef Niels Them Kjær enig. »Jeg synes, det er trist at høre, at rygning er medvirkende eller direkte årsag til, at man ikke får et job. Jeg er ked af, hvis debatten om passiv rygning er medvirkende til denne udvikling. Vi arbejder for at skabe røgfri arbejdspladser, men det er ikke meningen, at det skal udvikle sig til en klapjagt på rygere. Vi ønsker at gå efter røgen - ikke efter rygerne«, siger Niels Them Kjær. Hvert år dør 47 danskere som følge af passiv rygning på de danske arbejdspladser, mens 1.000 hospitalsindlæggelser kan tilskrives passiv rygning. Talentfulde medarbejdere I landets største erhvervs- og arbejdsgiverorganisation, Dansk Industri (DI), afviser vicedirektør Bolette Christensen, at virksomhederne skal vægte en politisk korrekt og sund profil højere end ansættelsen af de bedst kvalificerede medarbejdere. »Hvis virksomhederne ønsker en rygepolitik, så bør de tage det op i samarbejdsudvalget. Men det er ikke vejen frem at fravælge kompetente ansøgere, fordi de ryger. Kompetente og talentfulde medarbejdere er af stor betydning for virksomhederne, og så er det bedre at finde en måde at håndtere deres rygning frem for helt at se bort fra dem«, siger Bolette Christensen.