Charme, selvtillid og lækkert hår kommer før faglige kvalifikationer, når vi sidder til jobsamtale hos en arbejdsgiver. Det viser et rundspørge, som Dansk Handel & Service (DH&S) har lavet blandt sine medlemsvirksomheder. Arbejdsgiveren lægger først og fremmest vægt på bølgelængde og kemi, men også selvtillid, energi og drive, charme, samt personlig hygiejne har stor betydning for, om jobbet så også kommer i hus. Kandidatens personlighed Ifølge chefkonsulent Kira Brøndholt Johnson bliver der selvfølgelig sorteret efter de helt klassiske dyder som erfaring, faglige kvalifikationer og dokumenterede kompetencer ved udvælgelsen af kandidater. Men når det gælder selve ansættelsessamtalen, så er det 100 procent kandidatens personlighed, der har arbejdsgivernes interesse. »Fleksibilitet, omstillingsparathed, engagement og involvering bliver mere og mere afgørende for, om en virksomheden kan klare sig i konkurrencen og skabe en god bundlinje. Derfor er personligheden blevet et afgørende element ved jobsamtalen«, siger Kira Brøndholt Johnson. Arbejdsgiverne lægger mindst vægt på ting som højde, vægt og nervøsitet, når det gælder jobsamtalen.
Personligheden sælger kandidaten ved jobsamtalen
Lyt til artiklen
