Et fritidsjob kan være løsningen for unge mennesker i pengenød. Men selv om udsigten til ekstra penge på lommen kan være rar, er det vigtigt at sikre sig en gyldig kontrakt i sit nye fritidsjob. Sidste år kunne LO's Jobpatrulje konstatere, at 2/3 af fritidsjobberne ikke havde en gyldig ansættelskontrakt, Fagbladet SiD. Og det kan stille unge i en ubehagelig situation, hvis de kommer ud for en arbejdsulykke. »I en situation, hvor der sker en ulykke, kan man med ansættelseskontrakten i hånden placere et ansvar. Uden en kontrakt er det langt sværere«, siger Stig Møller, som er koordinator for Jobpatruljen. Arbejdgivere slipper billigere Jobpatruljen besøgte sidste år 841 fritidsjobbere, hvoraf 545 ikke havde en gyldig kontrakt. Nogle steder eksisterede der ikke kontrakter, mens unge under 18 år andre steder havde ugyldige kontrakter, da de ikke var undskrevet af en myndig. Netop i år er den godtgørelse, arbejdsgiverne skal betale ved manglende gyldige kontrakter, blevet nedsat fra 5.000 kroner til 1.000 kroner. Stig Møller fra Jobpatruljen frygter, at nedsættelsen vil gøre arbejdsgiverne mindre bekymrede for, om kontrakterne med firtidsjobbere er i orden eller ej. Færre unge fritidsjobbere Om tendensen med de mange kontraktløse fritidsjobbere fortsætter i år er endnu uvist. Dog viser en anden undersøgelse fra SiD, at der i år er færre unge fritidsjobbere end normalt. I stedet ansættes voksne med forskellige løntilskud - som fleksjob eller skånejob - i de sommerstillinger, som de unge, normalt besætter i ferien. »Det er da ærgerligt for de unge, at folk i tilskudsjob har taget deres sommerferiejob, men det er jo helt fint, hvis de ledige på den måde kan få et job«, siger uddannnelsessekretær i SiD, Poul Hansen, til Fagbladet.