Frem for at være en drivkraft til at fremme ligestilling er dansk fagbevægelse nærmest handlingslammet. Derfor er flere forskere skuffede over fagbevægelsen, og de efterlyser, at fagbevægelsen går mere i offensiven på ligestillingsområdet. »Ligestilling handler om indretning af arbejdsmarkedet, og med den danske model, hvor arbejdsmarkedets parter har stor indflydelse på løn- og arbejdsvilkår, spiller fagbevægelsen en stor rolle for at skabe lige vilkår for både mænd og kvinder. Her kunne jeg godt ønske mig, at fagbevægelsen satte mere skub i ligestillingsdebatten«, siger afdelingsleder på beskæftigelses- og erhvervsområdet i Socialforskningsinstituttet, Lisbeth Pedersen, til LO's ugebrev A4. Manglen på ligestilling på arbejdsmarkedet taler sit eget sprog: Inden for alle fag tjener kvinder mindre end mænd, kvinder har mindre i pension end mænd, barselsorloven sætter kvinder tilbage løn- og karrieremæssigt, og der er markant færre kvindelige ledere end mandlige ledere.