I 2007 blev Susanne Henriksen ansat i en større dansk virksomhed som projektassistent, hvor hun skulle være med til at skifte it-systemer.
Det var et tidsbegrænset job, men hun var alligevel glad for arbejdet, der var vellønnet. Efter et halvt år opdager hun imidlertid, at en mandlig kollega, der lavede præcis det samme, fik 2.000 kroner mere om måneden. »Jeg spurgte ham simpelthen, hvor meget han tjente, en dag vi sad og talte. Og jeg blev noget overrasket over forskellen og gik til en anden kvindelig kollega, der var projektleder. Det viste sig, at hun fik 4.000 kroner mindre om måneden end de mandlige projektledere, men hun var ikke glad for at tale om emnet«, siger 49-årige Susanne Henriksen. Der kom ikke nogen ligelønssag ud af Susanne Henriksens oplevelse eller for den sags skyld kollegaens. »Jeg havde en tidsbegrænset ansættelse og ville gerne have en god anbefaling med, så jeg ville ikke gøre mig umulig«, lyder hendes begrundelse.
