Mens regeringen varsler lovændringer for at få flere kvinder i private aktieselskabers bestyrelser, halter også de statslige aktieselskaber gevaldigt bagefter. Ligestillingsloven siger ellers, at statslige aktieselskaber »bør så vidt muligt have en afbalanceret sammensætning af kvinder og mænd«, men mindre end hvert fjerde – 22,6 procent – af bestyrelsesmedlemmerne i de statslige aktieselskaber er kvinder.
Og fraregnet de medarbejdervalgte repræsentanter er andelen blot 19,4 procent. Det viser en opgørelse fra Komitéen for god Selskabsledelse. »22 procent er under en fjerdedel, og det lever ikke op til lovens intentioner«, fastslår professor i selskabsret på CBS Caspar Rose og fortsætter: »Inden staten begynder at kaste sig over privatejede selskaber, hvor det trods alt er ejerne, der bærer risikoen, hvis man får sat nogle inkompetente folk ind, synes jeg, at staten bør feje for egen dør«. Hensigten er ikke fulgt Lektor i arbejdsret ligeledes på CBS Lynn Roseberry er enig: »Hensigten med loven er ligestilling. Men når vi kigger på tallene, er hensigten ikke fulgt«. Med en kvindeandel på godt 22 procent er de statslige aktieselskaber kun marginalt bedre, hvad angår ligestilling, end danske aktieselskaber generelt. Her er 19,2 procent af bestyrelsesmedlemmerne kvinder.
