Da Dong-formand Fritz Schur for et par uger siden bad jurister i sin egen virksomhed om at se på den usædvanlige kontrakt, som en vicedirektør i Dong var udstyret med, bragte han sig i konflikt med selskabsloven. Det mener juraprofessor på Aalborg Universitet Lars Bo Langsted, der blandt andet er ekspert i bestyrelsesansvar. »Det er på kanten af selskabslovens regler om tavshedspligt for bestyrelsesmedlemmer«, siger Lars Bo Langsted.

Bestyrelse enig om fyring
Den administrerende direktør i Dong Energy, Anders Eldrup, blev fyret sidste fredag af en enig bestyrelse, fordi han ikke havde fortalt bestyrelsen om nogle særdeles fordelagtige ansættelsesvilkår, han havde givet især én medarbejder, vicedirektør i Dong-divisonen Windpower Jakob B. Poulsen.

Bestyrelsesformand Fritz Schur sagde onsdag til Berlingske, at han havde fået et tip om sagen cirka ti dage før.

»Jeg rekvirerede et stort antal dokumenter fra Dong Energy, hvorefter min egen virksomheds juridiske afdeling tog et hurtigt kig på dokumenterne. Vi konstaterede, at der var et problem og overdrog det til eksterne advokater«, sagde Fritz Schur.

FAKTADet får ledende medarbejdere i Dong i løn Lars Bo Langsted kalder den handling for »et skråplan«: »Et bestyrelsesmedlem har tavshedspligt i forhold til oplysninger, han får i det selskab, han er medlem, så fortrolige oplysninger ikke tilflyder andre. Hvis Fritz Schur havde behov for at få et uafhængigt syn på de kontrakter, skulle han være gået direkte til en uafhængig advokat«.