Lyt til artiklen
Arbejdsgivernes ønske om at kende kommende medarbejderes personlighed bliver større og større, hvor man tidligere gik mere op i faglighed i form af formelle uddannelser, eksamenskarakterer og erfaring. Det skriver Jyllands-Posten.
For 13 år siden gennemgik mindre end hver femte person, der blev rekrutteret til et chefjob eller en stilling som specialist, en personlighedstest.
