Lyt til artiklen
Når nye medarbejdere tiltræder hos kørselstjenesten Uber, bliver de bedt om at støtte op om selskabets 14 kerneværdier, der blandt andet handler om, at man skal turde satse dristigt, at man skal være »besat af« kunden og »altid mase på«. Uber lægger særlig vægt på meritokrati, altså at det er de bedste og kvikkeste medarbejdere, der stiger i graderne, også hvis det giver sure miner hos kolleger, der føler sig forbigået.
Disse værdier har været med til at gøre Uber til en af de største succeshistorier i Silicon Valley. Selskabet har en anslået værdi på næsten 490 milliarder kroner og opererer nu i over 70 lande.
