Dorte Bilsgaard, direktør i Danica, bliver stadig meget påvirket, når hun taler med sine medarbejdere, der har mistet et familiemedlem. Men det er lederens ansvar at overvinde berøringsangsten, kontakte medarbejderen og sikre sig, at vedkommende får den rigtige hjælp, siger hun. Foto: Loui Pedersen

Op mod hver femte langtidssygemelding skyldes dødsfald i familien, og sorg koster årligt milliarder. Kun få arbejdspladser har en sorgpolitik, selv om det kan gøre en kæmpe forskel for den, der har mistet.

Dorte Bilsgaard mistede sin mor som 28-årig: »Jeg var bange for at komme til at græde på arbejde«

Dorte Bilsgaard, direktør i Danica, bliver stadig meget påvirket, når hun taler med sine medarbejdere, der har mistet et familiemedlem. Men det er lederens ansvar at overvinde berøringsangsten, kontakte medarbejderen og sikre sig, at vedkommende får den rigtige hjælp, siger hun. Foto: Loui Pedersen
Lyt til artiklen

Før eller siden sker det på alle arbejdspladser med mere end en håndfuld medarbejdere:

En kollega får døden helt ind på livet. Kæresten, ægtefællen, en forælder eller noget af det allernæreste, et barn, dør fra sin familie.

Læs videre for 1 kr.

Du er godt i gang – få adgang til hele artiklen, alt på politiken.dk og dagens e-avis i en måned for kun 1 kr. Ingen binding.

Bliv abonnent nu
Allerede abonnent? Log ind
Stopskilt_glad

© Alt materiale på denne side er omfattet af gældende lov om ophavsret. Læs om reglerne her