Lyt til artiklen
Det omdiskuterede incitamentsprogram til udvalgte medarbejdere i Dong har til formål at holde på de vigtigste medarbejdere og få dem til at øge selskabets værdi maksimalt. Men programmet har ingen synderlig effekt på den allervigtigste medarbejder, administrerende direktør Henrik Poulsen, der kan score et tocifret millionbeløb.
»Det kan være, at nogle synes, det er skuffende, hvis det var meningen, at det skulle have en bestemt motiverende effekt. Min motivation kommer ikke derfra. Det gør den ikke. Det kan man vælge at tro på eller lade være, men det gør den ikke«, siger Henrik Poulsen.
