»På jobbet er der evige omstruktureringer, ny teknologi og organisationsændringer. Vi arbejder i lærende organisationer, hvor konstant forandring er det eneste stabile. Derfor er livslang læring og kompetenceudvikling blevet nøglebegreber, som florerer overalt i virksomheder og organisationer. At følge med indebærer, at man konstant skal indstille sig på udvikling. Det er, som om udvikling og forandring er blevet et mål i sig selv, og det føler jeg et enormt ubehag ved«.

Sådan siger psykologiprofessor Svend Brinkmann, der i en ny bog, ’Stå fast’, som udkommer mandag d. 29. september, tager et opgør med den udviklingstvang, der præger vores kultur. Han mener, den gør os blinde for de væsentlige ting i både privat- og arbejdslivet.