0
Læs nu

Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon
Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Næste:
Næste:
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste

Konstante forandringer på jobbet gør os rodløse

Forandringstyranniet må stoppe, for resultatet er frustrerede mennesker, siger psykologiprofessor.

Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.

Spørgeskema om automatisk oplæsning

Tegning. Jørn Villumsen

Debat
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER
Debat
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER

»På jobbet er der evige omstruktureringer, ny teknologi og organisationsændringer. Vi arbejder i lærende organisationer, hvor konstant forandring er det eneste stabile. Derfor er livslang læring og kompetenceudvikling blevet nøglebegreber, som florerer overalt i virksomheder og organisationer. At følge med indebærer, at man konstant skal indstille sig på udvikling. Det er, som om udvikling og forandring er blevet et mål i sig selv, og det føler jeg et enormt ubehag ved«.

Sådan siger psykologiprofessor Svend Brinkmann, der i en ny bog, ’Stå fast’, som udkommer mandag d. 29. september, tager et opgør med den udviklingstvang, der præger vores kultur. Han mener, den gør os blinde for de væsentlige ting i både privat- og arbejdslivet.

  • Ældste
  • Nyeste
  • Mest anbefalede

Skriv kommentar

2000 tegn tilbage

Prøv Politiken i 30 dage for kun 1 kr.

Få adgang til Politikens digitale univers, og læs artikler, lyt til podcasts og løs krydsord.

Prøv Politiken nu

Annonce