0
Læs nu

Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon
Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Næste:
Næste:
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste

Selvcensur på jobbet kan skabe udbrændthed og stress

Vi oplever moralsk stress, når vores viden om kritisable forhold på arbejdspladsen undertrykkes, og vores ytringsfrihed kommer under voldsomt pres. Derfor må vi gøre op med lukkethedskulturen, når vi møder den på jobbet, siger ph.d. Pelle Korsbæk Sørensen.

Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.

Spørgeskema om automatisk oplæsning
Debat
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER
Debat
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER

»Vi har ikke talt om andet end ytringsfrihed de sidste ti år, men det har handlet om Muhammedtegninger. Men hvad med ytringsfriheden på arbejdsmarkedet? Den diskussion er overset, og det er et bekymrende problem. For oplever du noget kritisabelt på din arbejdsplads, som du ikke kan komme ud med, kan du ende i udbrændthed og moralsk stress. Og i sidste ende kan offentligheden forholdes viden, som vi har set eksempler på – senest med sagen fra Skat. Vi er nødt til at tage ytringsfrihed på arbejdspladsen langt mere alvorligt«.

Sådan lyder det fra Pelle Korsbæk Sørensen, der for kort tid siden forsvarede sin ph.d.-afhandling ved Roskilde Universitet om det psykiske arbejdsmiljø blandt en gruppe offentligt ansatte og private.

»Mens vi på den ene side hylder den demokratiske og deltagende borger, der siger sin mening, halter det samme ideal efter på arbejdsmarkedet. Medarbejdere oplever at stå i en situation, hvor der er kritisable forhold på deres arbejdsplads, som de ikke kan komme ud med. Det er i den situation, at det, ny forskning i psykisk arbejdsmiljø kalder moralsk stress, opstår. Der indtræder en selvcensur, fordi kritik simpelthen ikke er velanset«.

  • Ældste
  • Nyeste
  • Mest anbefalede

Skriv kommentar

2000 tegn tilbage

GÆLDER KUN I DAG: Få fuld digital adgang resten af året for kun 136 kr.

Køb nu

Annonce

Læs mere

Annonce

For abonnenter

Annonce

Podcasts