0
Læs nu

Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon
Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Næste:
Næste:
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste

Ph.d.: Universitetsansatte afviser ligestillingstiltag

Der er ingen problemer med ligestillingen og ingen grund til at gøre noget særligt for at bekæmpe en sexistisk kultur, lyder det fra omkring halvdelen af de ansatte på et dansk universitet i ny undersøgelse.

Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.

Spørgeskema om automatisk oplæsning
Jens Dresling
Arkivfoto: Jens Dresling

8. oktober kunne man i Politiken læse, at knap 700 nuværende eller tidligere forskere på landets universiteter havde skrevet under på, at de enten personligt havde været vidne til eller oplevet sexisme og/eller seksuel chikane på deres arbejdsplads. 

Debat
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER
Debat
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER

Kan man bekæmpe sexisme på en arbejdsplads, hvor ligestilling ikke ses som et problem overhovedet?

Svaret flagrer lidt i vinden, når man gransker resultaterne fra en større spørgeskemaundersøgelse, der tager pulsen på et højaktuelt emne. 8. oktober kunne man i Politiken læse, at knap 700 nuværende eller tidligere forskere på landets universiteter havde skrevet under på, at de enten personligt havde været vidne til eller oplevet sexisme og/eller seksuel chikane på deres arbejdsplads.

Efterfølgende udtrykte mange overraskelse over, at den slags kunne finde sted på de danske universiteter. Men var det virkelig så overraskende?

I 2018 undersøgte jeg sammen med to kolleger, hvor indstillet de ansatte på et udvalgt dansk universitet reelt var på at understøtte ligestilling og ligestillingstiltag i deres organisation. Universitetsledelsen havde udtrykt, at den gerne ville fremme ligestilling, og det var derfor relevant at tage temperaturen på den modstand, som ligestillingstiltag ville blive mødt med, hvis de blev sat i værk på universitetet.

15.493 universitetsansatte modtog en invitation til at deltage i undersøgelsen på deres arbejdsmail. 1488 ansatte valgte at besvare et standardiseret spørgeskema, der oversat til dansk hedder den moderne sexismeskala og er udviklet af en gruppe psykologer.

  • Ældste
  • Nyeste
  • Mest anbefalede

Skriv kommentar

2000 tegn tilbage

Læs artiklen nu, og få Politiken i 30 dage

Få adgang til hele Politikens digitale univers nu for kun 1 kr.

Læs videre nu

Annonce

Læs mere

Annonce

For abonnenter