Det er blevet en politisk ufarlig sag for virksomhederne at støtte Priden, så derfor strømmer sponsorerer til. Men i bund og grund handler det dog ofte om at få goodwill og drive en forretning, mener ekspert.

Det er med LGBT-rettigheder på arbejdspladsen som med toiletpapir. Man bliver fandeme sur, hvis det mangler

Foto: Claus Nørregaard/POLITIKEN
Foto: Claus Nørregaard/POLITIKEN
Lyt til artiklen

Da Copenhagen Pride blev afholdt for første gang i 1996, var der kun én sponsor. Til begivenhedens 25-års jubilæum sidste år var der over 90 officielle sponsorer, der støttede op om regnbueflagets værdier.

I Danmark anslås det, at kun hver 10.-14. dansker identificerer sig som LGBT-person. Alligevel er det inden for de seneste 5-10 år blevet stadig mere populært for virksomheder at markere sig over for netop denne gruppe. Blandt andet ved at sponsorere Pride, men også ved at indtænke LGBT-personer i markedsføringen eller ansætte medarbejdere til udelukkende at beskæftige sig med diversitet og inklusion på arbejdspladsen.

Læs videre for 1 kr.

Du er godt i gang – få adgang til hele artiklen, alt på politiken.dk og dagens e-avis i en måned for kun 1 kr. Ingen binding.

Bliv abonnent nu
Allerede abonnent? Log ind
Group 2

© Alt materiale på denne side er omfattet af gældende lov om ophavsret. Læs om reglerne her