Debatindlæg afFlere skribenter

(Se nederst i indlægget)

Når vi overser talentmassen blandt kvinder, koster det på virksomhedernes bundlinje og Danmarks globale konkurrenceevne.

For få kvinder i toppen af erhvervslivet koster os dyrt

Lyt til artiklen

Hvordan kan det være, at vi i 2024 stadig taler om kvindemangel i danske bestyrelseslokaler og topledelser? De seneste undersøgelser af sammensætningen i de danske bestyrelseslokaler afslører, at næsten hver femte af Danmarks 250 største virksomheder ikke har én eneste kvinde i bestyrelsen, og at kvinder generelt kun udgør en fjerdedel af bestyrelsesmedlemmerne.

Det er ikke bare skuffende, det er dybt problematisk. Tag life science-sektoren som eksempel. Her udgør kvinder flertallet i arbejdsstyrken – 53 procent – men 80 procent af direktør- og bestyrelsesposterne besættes af mænd. Kun 11 ud af 40 af de største virksomheder i branchen ledes af kvinder, og på universiteterne er blot 23 procent af professorerne kvinder.

Læs videre for 1 kr.

Du er godt i gang – få adgang til hele artiklen, alt på politiken.dk og dagens e-avis i en måned for kun 1 kr. Ingen binding.

Bliv abonnent nu
Allerede abonnent? Log ind
Stopskilt_glad

© Alt materiale på denne side er omfattet af gældende lov om ophavsret. Læs om reglerne her